“只签订试用期合同？万万不可！” 之《庆余年》番外篇

那日叶轻眉之子范闲入宫参见南庆庆帝，前往宫中的路途上王启年一直向范公子前后提醒：“公子初来京都不久，最近南庆暗探小言公子又刚被北齐擒获！陛下对此事颇为苦恼，切不可以以往之脾气与陛下言语！小心掉了乌纱帽”

范闲不为所动：“我乃南庆监察院提司，见陛下从来不曾下跪！陛下也未曾与我等为难，你且放心即可。”
 


王启年摇头感叹：“大人不知，您那监察院提司腰牌也就是个临时工。您入职时，陈萍萍可要求大人您与监察院签订《劳动合同》？”

范闲淡定地抖了抖刚上马车时沾满裤脚的灰尘，然后转身看向王启年，轻拍着王启年的肩膀说：“启年兄，自我入京以来，陈萍萍便告知我，新人入职监察院只需要签订《试用期合同》，不购买南庆养老保险，待考察三月后再行商讨正式入职事宜！”

王启年紧缩眉头，一脸奸笑看着范闲：“大人，您还知道您是试用提司呀？您这胆子也是打破天也无人能及，您等一会儿见了庆帝可得小心着点儿，到时候真掉了您这试用期的提司腰牌不要紧，我这前几月您欠我那钱-----嘿嘿...得没钱给我了呀！

范闲瞅着王启年那猥琐的笑容，一把拍着王启年的大腿说到：“启年兄，今天我就来给你普及一下这南庆监察院的法律漏洞！”

此时，范闲在马车里舒服自豪的斜躺着：“启年兄先来给你说一个，当年监察院的一则史记：
 


就在当年，一南庆八品上高手进入监察院五处就职，担任制毒试毒工作，当月即签订《试用期合同》，约定试用期6个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，不符合录用条件的，公司根据实际情况将予以解雇。入职两月之后，陈萍萍发现该八品高手与其气质不符，便以不符合录用条件打发其离开监察院。

随后，这名八品高手随后向南庆劳动仲裁院提起仲裁，要求其违法解除劳动合同的赔偿金以及补发工资。

仲裁院认为，双方签订的员工试用期劳动合同中仅约定了试用期，根据法律规定，该约定的试用期不成立，因试用期劳动合同包含了劳动合同应当具备的主要条款，应认定该试用期合同为一份期限为六个月的固定期限劳动合同。
 
在试用期不成立的情形下，监察院不能以不符合录用与该八品高手解除劳动合同，监察院的解除行为违法，应当支付该八品高手赔偿金。同理，因试用期不成立，监察院应当按照正式劳动合同期的工资标准发放该八品高手工资，对该八品高手要求补发工资的请求予以支持。

王启年满脸疑惑，凝视着范闲：“大人，这仲裁院敢与监察院为敌又是为何？”
 
范闲：“你有所不知，仲裁院是陛下亲管部门，专为保障南庆有能之人的权益，用于制衡南庆其他部门！”

王启年稍有理解的点点头，又问到范闲：“大人，您说这事儿吧！大不了您就多拿些银两，您这提司腰牌如何保住呢？”

范闲大笑：“哈哈哈哈哈哈......亏你在京都待这么久！今日，我就将此事与你说透了！听好：
 


第一，按照南庆律法应当在入职时就应当签订劳动合同！
根据《劳动合同法》第七条规定，各院应当自员工入职之日起立即与员工建立劳动关系；第十条规定，各院与建立劳动关系者，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同；第八十二条规定，若超过一个月未满一年未签订书面劳动合同者，应当向员工支付两倍工资。

用人单位对员工进行试用，也即表明员工向用人单位提供了劳动，已经可以认定用人单位对员工进行了用工，双方建立劳动关系。

所以，试用期员工也应当签订劳动合同。

第二，单独签订试用期合同是等于没有签订试用期的。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这是为了防止各院滥用南庆律法中的试用期。因此，单签订试用期的劳动合同的试用期约定条款是不成立的！



第三，不能用试用期不符合录用条件解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除员工有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。因此，各院要与试用期员工解除劳动合同只能进行过失性解除、医疗期满解除及不能胜任工作解除。因此，试用期若不成立，则不能根据其二十一条规定解除劳动合同。也就是说：当试用期不成立时，自然不能用试用期不符合录用条件与员工解除劳动合同！
 
第四，只签订试用期合同的员工要按照正式合同期的工资标准支付工资。
根据《劳动合同法》第二十条规定，员工在试用期的工资不得低于本院相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第五，各院将很快失去不续签劳动合同的选择权。
单独签订试用期劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而签订两次固定期限劳动合同后，各院就需要与员工签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

所以，陛下亲管的这仲裁院用其南庆律法与各院权力予以抗衡。各院也会谨慎与员工单独签订试用期劳动合同。对于这种放弃试用期有很高的法律风险。陈萍萍终日精于算计心学，但就南庆律法还缺乏认识。”

王启年做拱手作揖状：“果然还是大人精明！”
 


范闲：“此去，我不会与陛下有任何争执，亦会乖乖听话，你大可不必担忧我的安全。我得熬过这几月后，等这提司腰牌挂稳了再说。”

话说之间，马车转过城门前一个小巷，便来到臣子候见庆帝的皇宫右侧门。范闲走下马车，回头给王启年一个邪魅微笑：“就在这等我回来！”

王启年起身，拱手大礼送行。